Кредиты и депозиты

Традиционно три летних месяца считаются периодом отдыха и отпусков, некоторого затишья на рынке труда в нашей стране. С другой стороны, в «докризисное» время лето открывало перед любителями подзаработать целый ряд заманчивых перспектив. Эксперты по оценке занятости сегодня не склоны к безосновательному оптимизму, рассчитывать на повышение зарплаты, пока вы будете в отпуске, скорее всего, бессмысленно. «Этим летом на рынке труда вряд ли стоит ожидать всплеска активности – подтверждает Николай Новиков, старший менеджер по работе с клиентами Coleman Services. – Тенденция увеличения количества открытых вакансий, которая явно наблюдается с начала этого года, к сожалению, не подразумевает роста числа закрытых позиций, то есть специалистов не стали брать значительно больше, чем год назад».

По оценкам аналитиков КЦ «Фаворит», на рынке труда первой половины 2010 года наблюдается относительная стабилизация, работодатели расширяют штат с осторожностью. За период с декабря 2008 по март 2010 наблюдается волнообразный характер изменения «Индекса зарплат», с циклическим чередованием спадов и подъемов в период 4-5 месяцев. Если подобная тенденция будет сохраняться и дальше, то возможно падение активности работодателей в мае-июне, и увеличение количества вакансий в июле-августе 2010 года. В конце весны – начале лета на рынке труда ожидается относительное снижение активности. Это явление сезонное. После новогодних праздников руководство компаний провело набор сотрудников, начало лета – время подведения итогов работы первого полугодия и корректировка стратегии для дальнейшей работы. К концу лета рекрутмент-активность повышается в связи с тем, что во многих компаниях с сентября-октября стартуют новые проекты, люди возвращаются к рабочему ритму после летнего отдыха.

Прогнозируя спрос на различные категории специалистов, эксперты рынка труда сходятся во мнении, что «среднему звену» работу сегодня найти достаточно просто. Согласно аналитике Светланы Поликарповой, начальника отдела по подбору персонала КЦ "Зебра", появилось некоторое оживление в рассмотрении кандидатов на позиции секретарей, помощников руководителей. Менеджеры по продажам востребованы практически во всех областях деятельности, но появилось общее для всех требование: наличие клиентской базы. Времени на раскачку компании не дают и привязывают зарплату к проценту от продаж. Востребованы сотрудники call-центров, кредитные менеджеры – те специалисты, которые попали в первую очередь под сокращение в конце 2008 года. Однако увеличения заработных плат по этим позициям не предвидится.

Мерчандайзеры, продавцы-консультанты требуются постоянно. Сфера торговли оживает. Управляющие магазинами стремятся экономить на зарплатах сотрудников с помощью варьирования рабочего графика, поэтому летом будет много возможностей у студентов подработать в розничной торговле. Развитие торговых сетей отражается на спросе кадров в транспортной сфере. Многие компании открывают сервисные центры для обслуживания своего автопарка и привлечения сторонних клиентов. Зарплаты в транспортном бизнесе увеличились на 5–10 тыс. руб. по сравнению с прошлым годом. Многие компании возвращают льготы по оплате проезда, питания, ДМС.

В сфере «промышленность – производство» положение коммерческого рынка труда нормализуется, но будет по-прежнему не хватать квалифицированных рабочих специалистов и инженеров. За время кризиса часть производственных кадров перешла в другие отрасли. В этой сфере летом спрос будет превышать предложения. Согласно прогнозам КЦ «Фаворит», летнее оживление случится и в сфере обслуживания. Подбор новых сотрудников для ресторанного бизнеса вырастет за счет расширения направлений их деятельности, например открытия отделов доставки готовой пищи. У логистов, финансистов и бухгалтеров с опытом работы в компаниях данного профиля будут все шансы устроиться на работу летом. Востребован и обслуживающий персонал – повара, официанты, уборщицы, судомойки. Их доходы, правда, остаются на уровне 70% по сравнению с серединой 2008 года.
Из приведенных данных легко сделать вывод, что в рейтинге самых востребованных специальностей продолжают удерживаться продавцы, водители, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продажам, курьеры и бухгалтеры. Топ отраслей с незначительной ротацией выглядит так: топ-менеджмент, ТЭК и добыча сырья, производство, консалтинг, финансы, строительство, транспорт.
Зарплатные ожидания специалистов в целом мало чем будут отличаться от показателей первого квартала этого года. Как рассказала Светлана Поликарпова, самая распространенная зарплата среди специалистов среднего звена – 30–40 тыс. руб. Рабочие специальности рассматриваются от 10–15 тыс. руб. Оценки аналитиков в нижнем диапазоне зарплатных возможностей этой категории соискателей расходятся, но «потолок» очерчивается рекрутерами достаточно жестко. «Что касается рабочих специальностей, то здесь можно говорить о диапазоне «до», то есть о планке, выше которой люди рабочих специальностей, как правило, не получают, – утверждает Николай Новиков. – Это планка в 25–30 тыс. руб. Для того чтобы зарабатывать больше, необходимо иметь диплом о высшем образовании и минимальный опыт работы, желательно по выбранной специальности».

Аналитика в отношении зарплат топ-менеджеров сегодня также выглядит неоднозначно. С одной стороны, эксперты рынка утверждают, что по-прежнему наблюдается тенденция к снижению уровня зарплат топ-менеджеров по предлагаемым вакансиям. С другой – специалисты выражают обоснованное суждение, что спрос на хороших управленцев никогда не падает, он только растет, притом прямо пропорционально их достижениям и ухудшению ситуации на рынке. «Топ-менеджеры до сих пор претендуют на заплату не менее 100–150 тыс. руб., но предлагаемые на рынке вакансии редко соответствуют заявленному уровню – констатирует Светлана Поликарпова. – Некоторые специалисты в течение года или 1,5 лет находятся в поиске работы.

Работодатель считает, возможно правомерно, что длительный период без работы снижает компетентность специалиста, и, соответственно, это сказывается на оценке его труда. Думаю, что зарплата в 70–80 тыс. руб. будет вполне оправданна в послекризисный период для таких специалистов».

Согласно выводам аналитиков КЦ «Фаворит», существенных изменений в зарплатной политике большинства компаний летом 2010 года не ожидается. Многие руководители не торопятся пересматривать бюджет в сторону увеличения жалования работникам, часть компаний поднимет оплату труда не более чем на 4–6%. Расширение деятельности и увеличение штата сотрудников ожидается в финансовой, торговой сфере, ресторанном бизнесе. Но зарплаты по многим позициям остаются на уровне 70% по сравнению с серединой 2008 года. Руководители уверены, что после кризиса линейные сотрудники будут согласны работать на предложенных условиях. На 5–10% поднимется оплата труда в транспортной сфере. Там же планируется вернуть льготы по оплате проезда, питания и ДМС.
РБК.Кредит
Трушина Наталия